就业协议书与劳动合同的区别有A主体不同
就业协议书与劳动合同的定义
就业协议书和劳动合同是用于约定聘用关系的劳动法律文书。就业协议一般是指在双方未明确订立劳动合同前，为了解决双方之间的就业关系而订立的书面协议，没有明确的法律效力。而劳动合同则是国家法律保护下明确规定的书面合同，规定了双方的权利和义务，约束双方的行为约定，有法律效力。
就业协议书与劳动合同的主体
在就业协议书中，其中一个主体是学生，而劳动合同则是用人单位和受雇人员之间的合同。就业协议书一般是学校、实习公司等学生实习单位与学生之间的权利义务文件，并不能与学生另一方企业签署书面文件起到完全的担保作用；而劳动合同则是由用人单位与全职员工双方签署的作为全职员工权益保障的依据。
就业协议与劳动合同的区别
从法律角度来看，就业协议比劳动合同作用更加有限，双方没有权利和义务的约束关系，只能作为学生与实习单位之间的基本信任协议，规定了学生在实习期间的工作时间、工作内容等方面的基本保障，同时规范了企业在实习学生的管理工作；而劳动合同则有法律效力，无论是企业还是员工都必须遵守利益约束。版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至p@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。