探究家政公司招人的渠道
家政公司招人的渠道概述
随着社会的发展，家政行业越来越普及。为了满足市场需求，各家家政公司都在积极的招聘人才。那么，家政公司招人有哪些渠道呢？主要有以下三种：招聘网站
如今，各类招聘网站层出不穷，家政公司自然也不例外。家政公司可以在普通的招聘网站上，也可以选择在专业的阿姨招聘网站上发布招聘信息，通过网站吸引到更多求职者。通过这种方式招到的阿姨更多是年轻人，对新生事物比较接受，且有一定的技能基础。招聘广告
家政公司可以在报纸、杂志、网络等平台上，发布招聘广告。招聘广告可以覆盖到更多的人群，通过对广告的文字和图片的设计，将公司的形象和招聘需求传递给更多的人。同时，这种方式不仅吸引到有经验的保姆，阿姨，月嫂，也吸引到处于离职待业状态的女性来应聘。这样，公司就可以有更多的机会选择到优质的阿姨，提高雇主及社会对公司的认知度。社交媒体招聘
目前市面存在很多可以发布招聘的社交平台，例如微博、微信朋友圈、QQ群、贴吧等。在此种方式下，家政公司可以先扫描常用平台，通过咨询女性群体的信任，发布家政公司的招聘信息，为在职女性、退休女性或家庭主妇，投放一些“招阿姨”的广告，可以吸引有经验的阿姨或者月嫂，聘上门服务，此种方式下阿姨也是经过咨询或推荐过来的，双方都会比较信任。 家政公司可以通过以上三种方式，对于自己的招聘需求进行广泛宣传和扩散，以期获得更多的人才，高效满足客户的需求。版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至p@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。