戴西蒙教授不选麻省理工的原因
麻省理工在科技领域的优势
众所周知，麻省理工在科技领域一直处于领先地位，拥有顶尖的科学家和工程师，培养了不少享誉世界的成功人士。然而，在戴西蒙教授的眼里，麻省理工的学生可能具有过于强烈的自我意识和自信。这些学生常常会独立思考、自我创新、不轻易妥协，在组织合作时常常会出现冲突和领导失控等问题。
戴西蒙教授的团队管理理念
作为团队管理领域的专家，戴西蒙教授极度注重人与人之间的关系，推崇团队协作和信任。他深信只有人际关系的良好和谐才能塑造出最强大的团队，这样的团队才能有效地协同工作、汇集多元化的思想和才能，在创新研究上取得最佳成果。
以此为依据，戴西蒙教授更愿意招收那些吃苦耐劳、敬业担当的优秀生源。他更看重能和其他人良好共处、进行有效合作的人才。这样的人才，即使稍欠一些学科上的天赋，只要其客观情况条件允许，戴西蒙教授也愿意花时间和精力为其提供培养和成长的机会。
戴西蒙教授的期望
戴西蒙教授希望他的团队成员们能够始终致力于推进他们所研究的领域的进步和发展。他也希望团队成员们具备在各种环境下的适应能力和应变能力，能够习惯并善于面对团队中各种不同的人格特点和态度，能够相互理解和谅解，形成一种凝聚力和向心力。
在这样的前提下，戴西蒙教授信任无论来自哪所学校的优秀学子都可以被他培养成一名出色的研究人员，非常高兴与自己志同道合的人共事，并同他们为了共同的目标努力并进。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至p@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。