揭秘捷信集团招聘风波
捷信集团招聘事件始末
2019年8月初，有网友在社交媒体上爆料称，捷信集团破产申请后，警方接到多名保安报案，称曾给捷信集团支付1万元保证金，被承诺可以安排工作，然而现在却无法联系上对方。这引起了网友对捷信集团招聘的怀疑，也让更多求职者开始担忧。 随后，警方介入调查，确认捷信集团确实存在欺诈行为。在警方的押解下，捷信集团高层被全部抓获。捷信集团在招聘中的欺诈行为
通过调查，我们得知捷信集团在招聘中采用了一种名为“内部聘用”的方式。即通过求职者支付保证金的方式，承诺能够被“内部推荐”，从而得以面试。 据报道，捷信集团通过群聊方式拉人，询问是否需要工作，并向候选人收取1万元左右的保证金。许多人都出于对工作的需求而缴纳了保证金，甚至还有一些求职者被承诺可以给予工作岗位，但其实不久后就再也联系不上捷信集团了。如何防范招聘欺诈
一方面，要提高自身的社会素养，保持一颗警惕心，不要贪图便利、一夜暴富的心态，切勿轻易相信没有实际证明与可靠渠道的招聘信息，更不要在保证金的诱惑下违规操作，不断增加自身安全意识。 另一方面，国家也需要强化对此类欺诈行为的监管和打击。在此，我们呼吁广大求职者，也同时希望企业也能够保持诚信，用更规范、公开、透明的招聘方式来留住人才。相信只有双方诚实信用互惠互利，才能构建一个健康、公正而严谨的用人环境。版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至p@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。