花旗集团创始人（花旗传奇：花旗集团创始人迈克尔比斯托克的故事）

花旗传奇：花旗集团创始人迈克尔•比斯托克的故事

初入金融

1982年，比斯托克开始在花旗集团工作。那时，花旗还是一家小规模的银行，只在美国创立了两百多年。比斯托克当时被派往旧金山，担任花旗证券的营销经理。他在极短的时间里，就成为了全球首席营销官。然而，比斯托克不仅仅只是和客户交往，他的工作还包括了重新塑造公司的文化。他和行业内其他中层管理人员一起，打破了花旗集团分行之间的岗位隔阂，创造了一种新的团队合作方式。

重塑公司文化

在比斯托克的领导下，花旗集团的公司文化逐渐发生改变。他推行了员工参加培训的制度，并建立了一种基于员工发展的文化。比斯托克认为，公司的成功离不开人才的支持。如果员工专业技能得到提高并且获得了必要的支持，他们就能够取得成功。此外，比斯托克也重视文化发展，企图用行动改变公司的氛围。比如，他制定了新的价值观，并给工作室换上了新的样式。这些变化激励了员工，鼓舞了他们的创新精神，增强了公司的凝聚力。

走向成功

在比斯托克的领导下，花旗集团已经成为一家充满奋斗和创新精神的全球性金融公司。比斯托克极富远见，他认为，花旗集团未来的成功离不开互联网技术的运用。因此，在1999年时，花旗集团便成为了第一家在互联网上提供在线帐户服务的银行。比斯托克的策略迅速得到了验证，他的目标是建立一个真正意义上的全球金融服务品牌，为花旗集团进入21世纪打下基础。现在，花旗集团已经成为了一个拥有近两千亿美元资产的全球知名金融机构。

比斯托克一生都在追求创新、卓越和不断学习的精神，这也是他取得成功的原因之一。他的方法是通过专注于客户、始终如一的品牌建立和股东价值提高来取得业务成功，但他始终保持这样一种思考方式，即如何做出更好的决策。他的敬业精神、他的经验和他的成功经历都值得我们去学习和效仿。