标题：年假计划赶紧，领导不批可怎么办？
遇到愁人心事，不必急于求解。轻轻松松做点公文，一样能解决问题。今年的年假放在明天开始，如果领导不批可怎么办呢？以下是一些应对方法，希望对各位有所帮助。
第一种情况：年假暂缓
如果领导没有批准你的年假申请，首先应该尝试向领导或人力资源部门请假，说明自己非常珍惜这个年假，但也尊重公司的规章制度。希望领导或HR部门能在别的时间为自己安排一个适当的休息时间。如果能够与领导或HR部门达成妥协，则可以缓解当前的困境。
第二种情况：寻求领导同意
如果第一种情况没有得到解决，则需要考虑与领导进行沟通。在沟通中，需要表达出自己出行的安排，目的地以及节假日利用的计划等内容，让领导对自己的情况有更深的了解，并且说明年假的利与弊。如果领导同意自己放年假，则应及时向领导提出申请，将自己的计划具体化，包括请假开始和结束时间、请假期间所要做的工作安排等。这样能够让领导更好地了解你的请假计划，提高审批的概率。
第三种情况：求助于员工代理
如果自己是项目组长或者团队的领导，而项目工作不能没有人负责，则可以考虑请员工代为处理工作，自己去休假。当然，这个要做好代理的交接工作，让代理人很清楚自己的职责范围，对工作的安排也要交代清楚。
总之，不管哪一种情况，员工都应该尊重公司的制度，认真处理好自己的年假申请，如果领导同意，就轻轻松松过个好年。如果领导不批，那就顺应一下公司的制度，不要让自己的假期计划影响工作单位的正常运行。最后，祝大家过个舒适愉快的假期！
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