中铁二十一局赵誉博（中铁二十一局：赵誉博的领军之路）

赵誉博，现任中铁二十一局的董事长兼总经理。他自1994年以来一直在中铁二十一局工作，从基层员工一步步升至企业高层领导。在他领导下，中铁二十一局分别获得了2017年全国文明单位、2018年省直机关文化建设先进单位等荣誉称号。那么，赵誉博是如何带领中铁二十一局走过坎坷和困难，推动企业获得长足发展的？下面就为大家介绍他的领军之路。

一、注重人才培养和队伍建设

作为现任中铁二十一局的领导者，赵誉博非常注重人才培养和队伍建设。他认为，人才是企业发展的重要保障，只有有足够的优秀人才在队伍中，企业才能不断前行。因此，他在任职期间大力推进员工培训计划、职称评定和职业晋升制度等，提高员工的职业素质和能力。

另外，赵誉博在队伍建设方面也做了很多工作。他鼓励企业内部人才交流和流动，帮助公司内部优秀人才互相学习借鉴。他也支持企业开展各种活动增强团队凝聚力，为员工提供更好的发展平台和机会。这种注重人才培养和队伍建设的管理方式，为中铁二十一局的发展奠定了坚实的基础。

二、加强企业文化建设

赵誉博还非常注重公司文化的建设，他认为企业文化是企业的灵魂所在，只有当公司有强大的文化基础时，才能内外兼修，全力发展。因此，他在任职期间积极发动公司文化建设，在公司内部形成了一种团队精神和企业文化。

中铁二十一局的企业文化建设一直围绕“尊重人才、讲诚信、勇攀高峰”这一理念展开。这种企业文化理念贯穿于企业内部的各种活动和各个岗位中，成为中铁二十一局发展的不竭动力。而这得益于赵誉博的引导和推动。

三、积极推进企业转型升级

赵誉博在领导中铁二十一局的时候，积极推进企业转型升级。他认为，企业需要紧跟时代的步伐，在经济、技术等方面不断创新，才能不断提高自身的竞争力。

赵誉博在任职期间，大力推进公司的转型升级，不断加强优化产业结构，从传统的土石方工程扩大到生态修复、城市轨道交通等领域。此外，他还大力调整企业运营模式，加强运营管理，提高效率。这些措施不仅极大地提升了企业的经营能力，也为中铁二十一局在市场中竞争中赢得了更多的优势。

总之，赵誉博是一位非常出色的企业领导者。他在管理中注重人才培养和队伍建设，加强企业文化建设，积极推进企业转型升级等，为中铁二十一局的发展贡献了很多。在未来的发展中，相信在赵誉博的领导下，中铁二十一局会继续发扬优良传统，不断创新进取，为国家的铁路建设事业做出重要贡献。